Sở Nông nghiệp và Môi trường

Kế hoạch Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công vụ và tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính Sở Nông nghiệp và Môi trường năm 2026 

 1. Mục đích

1.1. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ (sau đây viết tắt là Quyết định số 1847/QĐ-TTg); tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, hành động của chính quyền các cấp và của đội ngũ công chức, viên chức, người lao động đối với thực hiện văn hóa công vụ.

1.2. Nâng cao chất lượng, hiệu quả các hoạt động công vụ của đội ngũ công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị và tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính của Sở Nông nghiệp và Môi trường.

1.3. Nâng cao nhận thức, vai trò, trách nhiệm của công chức, viên chức trong việc tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, kỷ cương, năng động, công khai, minh bạch, hiệu lực, hiệu năng, hiệu quả; bảo đảm sự nghiêm minh trong thực thi pháp luật.

1.4. Xây dựng đội ngũ công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, năng lực thực thi công vụ, có phong cách ứng xử văn minh, ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật, kỷ cương hành chính, tuân thủ các quy định trong hoạt động công vụ, tạo chuyển biến mạnh mẽ của nền công vụ trên địa bàn tỉnh.

   2. Yêu cầu

2.1. Các phòng, đơn vị quán triệt và tổ chức thực hiện nghiêm Chỉ thị số 26/CT TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp; Chỉ thị số 10/CT-TTg ngày 22/4/2019 của Thủ 2 tướng Chính phủ về tăng cường xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc; các văn bản chỉ đạo của Chủ tịch UBND tỉnh về chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thực thi công vụ.

2.2. Nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu, quán triệt công chức, viên chức phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và dám hành động vì lợi ích chung gắn với sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế ở cơ quan, đơn vị, địa phương.

2.3. Xác định cụ thể các nội dung công việc, thời gian và tiến độ hoàn thành, trách nhiệm được phân công của từng đơn vị trong việc triển khai thực hiện Đề án Văn hóa công vụ.

2.4. Khắc phục những hạn chế, tồn tại trong thực thi công vụ thời gian qua; hình thành phong cách ứng xử, tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ công chức, viên chức và người lao động; bảo đảm tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả trong thực thi nhiệm vụ công vụ phục vụ Nhân dân, xã hội.

2.5. Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực thi công vụ của công chức, viên chức.

Chi tiết xem tại đây KH 2385 của Sở nâng cao chất lượng hiệu quả HĐ công vụ.pdf